本網訊 后勤服務關系公共安全，關系職工健康和隊伍穩定。公司始終秉承以職工需求為導向，以職工滿意為目標，通過不斷加強規范管理，完善服務細節，提高服務質量，營造溫馨氛圍，關心職工生活，提升幸福指數，以優質高效的后勤服務為公司發展提供了堅強保障。
　　一是重新裝修。為進一步優化宿舍資源，改善住宿條件，切實提高職工滿意度。公司領導周密部署，統籌安排，按照統一標準對宿舍樓、辦公樓、貿易樓及各事業部所有衛生間進行升級改造，重新裝修，完善公寓房間設施、更換各宿舍門窗、消除安全隱患，對住宿環境查漏補缺，不留死角，確保每個房間都具備入住條件。
　　二是優化整合。近日，根據現有房間和職工情況，綜合辦公室又對男職工宿舍樓重新整合和優化，以部門為單位，每4人一間，合理調整和分配，通過優化組合共騰空了16個房間，不但為公司節省了電費和暖氣費，為節能降耗做出了積極貢獻，而且破解了宿舍的管理難題和臟亂差現象。
　　三是安全升級。為有效遏制盜竊事件的發生和阻止外來人員隨意進入公寓，切實保障廣大職工的生命、財產安全，助力企業發展。公司決定在大學生公寓院內、停車棚、大樓門口及宿舍樓各層走廊兩端等公共區域，申請加裝20個攝像頭，對大學生公寓進行監控全覆蓋，切實震懾盜竊不法行為和保障宿舍樓平安，真正發揮安防監控系統作用。
　　四是發放問卷，征求對餐廳的意見。餐廳作為服務職工的“暖心陣地”，要切實在飯菜品質和服務上下功夫，關心關注廣大職工的需求，豐富菜品花色品種，不斷提升服務水平。特別是在疫情防控常態化形勢下，在確?；A供餐前提下，還要保證衛生防疫及食品安全，保證廣大職工吃飽、吃好，營造舒適、溫馨的就餐環境。
　　為進一步加強職工餐廳管理，持續提高服務質量，更好地為廣大職工服務。11月26日下午，北園區綜合辦公室和黨支部組織召開了員工代表座談會，會上，領導安排部署了關于積極開展職工餐廳滿意度調查活動。會議強調，此次調查主要針對飯菜質量、菜品衛生、菜色口味、品種搭配、就餐環境、人員服務等與職工日常生活息息相關的內容，并就如何改進餐廳管理，提升服務質量提出意見和建議。
　　活動采取問卷調查、實地調研、座談會等方式，參與滿意度調查的職工占比日均就餐職工的60%以上。調查結果顯示，大部分職工對餐廳的總體評價是滿意的，但仍存在著一些問題，比如菜肴的口味、菜品份量以及食堂衛生等方面滿意度略低。針對職工反饋意見，綜合辦公室工會與餐廳承包商結合，將調查問卷收集的意見以及實地調研結果進行反饋，并督促限時整改。
　　“實”字當頭、“優”字爭先、“細”處著手、落地見“效”。從衛生間維修改造和提檔升級，到職工宿舍的重新分配和優化整合，打造暖心工程，讓職工住得舒心，營造了溫馨的生活氛圍；從對食堂菜品質量升級和口味上下功夫，到職工滿意度調查，創建放心食堂，讓職工吃得安心，豐富了職工舌尖上的體驗。不但提高了廣大職工的生活質量和幸福指數，更進一步激勵了員工的工作積極性和主動性，增強了員工的凝聚力和向心力，也為公司招得進、用得好、留得住人才提供了堅強后勤保障。
　　下一步，東明北園區將持續推進后勤服務保障體系，積極補齊影響職工生活品質的短板，做實做細后勤服務保障工作，全面落實項目清單，及時解決職工所面臨的“急難愁盼”問題，努力提高職工幸福指數，深化職工滿意工程，不斷提升廣大職工的歸屬感、幸福感、獲得感和安全感。（楊海燕 報道）